Halo efekt je vysvetlenie toho, prečo sme tak radi, že označujeme ľudí okolo nás. A potom sa nechceme rozlúčiť s týmito štítkami. Keď sa na jednej strane naučíte človeka, povrchne alebo mierne oboznámený s jeho povesťou - vo svojej sláve sa objavuje halo efekt.
Vplyv na názory, obsah vedomostí, hodnotenie osobnosti a špecifické postoje, ktoré má jedna osoba k inej osobe, je halo efekt. Stretávame sa na oblečení a pozeráme sa ...
Halo efekt a jeho psychológia
Halo efekt, nazývaný tiež "halo efekt", vzniká pri hodnotení a vnímaní ľuďmi v procese komunikácie medzi sebou. V osobe, ktorá vás vníma, sa môže vyskytnúť špecifický postoj založený na informáciách, ktoré ste o vás vopred prijali. Zneužitie informácií o vašich profesionálnych kvalitatívnych vlastnostiach, povesti, vašom postavení alebo iných osobných charakteristikách. E. Aronson (profesor psychológie) zdôrazňuje, že sa na prvom mieste dozvedáme o osobe, pre nás má rozhodujúci význam. Takže vytvárame vedomosti o osobe a hovoríme o ňom.
Konkrétne nastavenie, ktoré sme vytvorili, nám slúži ako "halo" a bráni nám vidieť dôstojnosti, skutočné črty. Existuje účinok "halo" v podmienkach:
- nedostatok času. Poznať osobu lepšie a dôkladne zvážiť situáciu, v ktorej táto osoba klesla. Naučte sa jeho osobné vlastnosti;
- ohromné prečerpávanie informácií. Zhromažďujeme veľa informácií o rôznych osobách, že nemáme čas a príležitosť premýšľať o všetkom, čo o každej osobe poznáme oddelene;
- absolútna dôležitosť človeka. Vzniká neurčitá a nejasná myšlienka jeho "svätožiaru";
- vnímanie, ktoré vzniklo na základe všeobecnej myšlienky skupiny ľudí, ku ktorým človek patrí jedným alebo druhým spôsobom;
- osobnosť nie je bežná, jasná. Jeden taký osobnostný znak vrhá na pozadí, jeho ďalšie kvality. Fyzická príťažlivosť je veľmi často charakteristickou črtou;
- "Halo-efekt" sa môže prejaviť v pozitívnom, ale aj negatívnom zmysle.
Príklad halo efektu
Silne prehnaná ľudská dôstojnosť vedie k skutočnosti, že skutočné vlastnosti a jeho stav ľudia ignorujú. Realita si nevšimla.
Chovanie človeka, ktorý na seba prijíma auru pozitívne, môže byť charakterizovaný znakmi, samozrejme iba určitými. S cieľom podporiť tento halo efekt, človek sa usiluje o to, aby vždy bol v centre pozornosti kvôli všetkým silám. Vždy hovorí veľa. Snaží sa preukázať, že je dobre informovaný a veľmi aktívny. Pokúša sa na miesto vodcu.
Význam negatívneho účinku spočíva v tom, že ľudská dôstojnosť je značne znížená. Vnímanie osoby vedie k jeho predsudkom od ľudí, ktorí vnímajú.
Predsudok je inštalácia ľudí, špecifická, ktorá je založená na informáciách o osobe, jeho negatívnych vlastnostiach. Zvyčajne takéto informácie nie sú kontrolované, ale vnímajú sa ako pravda.
Štúdia v oblasti etnickej psychológie má význam varovania. Na základe upozornení je postavené vnímanie iných etnických skupín.
V tíme môžu negatívne informácie o osobných vlastnostiach nového zamestnanca spôsobiť predsudky. Čo môže sťažiť jeho prispôsobenie tímu.
Na tému halo efekt, bolo napísané veľa kníh. A jedna z najpopulárnejších je kniha Phil Rosenzweig, ktorá sa nazýva "Halo Effect". V tomto vydaní autor analyzoval úspech v podnikaní a otvoril oči k úspechu spoločností. Táto kniha úplne odhalila mýtus relatívnych príčin obchodného úspechu. Je to najdôležitejšia kniha o riadení.