Práca je dôležitou súčasťou nášho života. Preto každá osoba chce byť cenným zamestnancom a má v kancelárii priaznivú klímu. Nájsť vzájomné porozumenie s kolegami zvyčajne nie je ťažké, ale vzťahy s šéfmi niekedy nechávajú veľa byť žiaduce. Hoci sú tieto vzťahy kľúčom k vašej produktivite, rastu kariéry a dosahovaniu cieľov spoločnosti. O tom, ako nadviazať vzťahy s úradmi, budeme hovoriť dnes.
Prečo je problém?
Často sa konflikt s manažérom znižuje na dve pozície zamestnanca: človek sa buď považuje za nezávislého od šéfa a odmieta svoje rozhodnutia výlučne z rozporu, alebo naopak nevyjadruje nespokojnosť a nezačne diskutovať. Prvý typ, samozrejme, je ťažké zvládnuť a problémy s vzájomným porozumením znižujú kvalitu tímovej práce. Druhý typ tiež nespôsobí nadšenie pre progresívneho vodcu, pretože takí ľudia sa nehádajú, dokonca ani keď šéf chce počuť protiargumenty. Aký je problém? Oba typy zamestnancov nechápu, že šéf je tá istá žijúca osoba so svojimi cieľmi a plánmi, ktorá je tiež schopná robiť chyby. Aby bola vaša práca produktívna, musíte pochopiť vedúceho a správne použiť tieto informácie.
Vytvárame vzťahy s manažmentom - odkiaľ začať?
Takže najprv musíte študovať svojho šéfa. Aké sú jeho pracovné návyky, ako dáva prednosť získavaniu informácií od zamestnancov, koľko súhlasí s delegovaním autority, ako je konzervatívny vo vedení? Čo chce dosiahnuť, aké sú jeho hlavné ciele? Aký je štýl jeho práce? Bohužiaľ, ale šanca dostať šéfa, ktorý od prvého stretnutia vám poskytne všetky vyššie uvedené informácie, aby sa usiloval o nulu. Môžete to zistiť pomocou nezávislých pozorovaní, overených informácií od kolegov alebo prostredníctvom neformálnych rozhovorov so samotným šéfom. Každopádne musíte pochopiť svojho vodcu a prispôsobiť ho - verte mi, urobíte to oveľa jednoduchšie, než sa pokúšate zmeniť šéfov.
Uveďme príklad: po trochu pozorovaní môžete zistiť, do ktorého typu patrí váš nadriadený: "poslucháč" alebo "čitateľ". Prvý bude radšej prijímať informácie ústne a bezprostredne ich podrobiť diskusii a druhý bude napísaný podrobný prehľad, ktorý bude môcť starostlivo študovať, opakovane čítať niekoľkokrát. Túto otázku možno priamo požiadať o šéfa, alebo sa pozrieť na jeho reakciu na jeden alebo iný spôsob získavania údajov.
Ale čo treba vyhnúť?
Chytrý vodca uprednostňuje čestnosť a priamočiarosť, skôr než lichotivosť a úniky. Nepokúšajte sa pokričať so svojim šéfom, byť zdvorilý a špecifický vo svojich vyhláseniach. Ignorovať vodcu, tiež, nestojí za to, ak si ceníte svoje miesto. V diskusiách s vodcom sa držte faktov, vaše tvrdenia by mali byť dostatočne pevné, aby boli prijaté ako sľubné zamestnankyne a zavedené do kruhu dôvery. Miesto úradu by nemalo byť zanedbávané, ale nie je tiež potrebné uvoľňovať vzťahy za hranicami, inak budete rozdrobiť vzťahy so zvyškom tímu.
A čo bude ďalej?
Pre nadriadeného neexistujú žiadne horšie okolnosti ako nespoľahlivý zamestnanec. Dôvera manažéra je ťažké zabezpečiť, ľahko strácať a je takmer nemožné obnoviť. Vo všetkých svojich činnostiach majte na pamäti, že nielenže závisí od vedenia, ale je to od vás. Obchodná citlivosť pri zaobchádzaní s šéfom a pochopenie jeho túžob je základom spoločnej produktívnej práce, ktorá nemôže ovplyvniť váš nárast na kariérovom rebríčku. A s podporou dobrých vzťahov vám bude oveľa jednoduchšie riešiť otázky dovolenky, voľna, služobných ciest, bonusov a zvyšovania platov u vášho vedúceho.