Keď osoba požiada o zamestnanie, je pozvaný na rozhovor. V prípade, že pre túto spoločnosť nikdy nepracoval. Ak potenciálny zamestnanec úspešne absolvuje rozhovor, zručnosti a skúsenosti zodpovedajú voľnému pracovnému miestu, je prijatý. To však nie je posledný úspech.
Skúšobná doba - čo to je?
Skúšobná doba na prijatie do zamestnania je obdobie, kedy nový pracovník prvýkrát začal vykonávať svoje povinnosti vo firme a jeho prácu odhaduje potenciálne stály zamestnávateľ. Skúšobné obdobie je príležitosťou pre obe strany pochopiť:
- Zamestnávateľ - či je zamestnanec vhodný pre danú pozíciu.
- Pre zamestnanca - či kolektívne obleky, povinnosti a pracovné podmienky.
Probačné obdobie - klady a zápory
Práca s skúšobným obdobím má svoje výhody a nevýhody. Prijímanie a uchovávanie hodnotných zamestnancov je pre ľudských zamestnancov skľučujúcou úlohou. Zavedenie skúšobného obdobia je druh záruky pre zamestnávanie vhodného zamestnanca. Výhody pre zamestnávateľa:
- Schopnosť posúdiť efektívnosť zamestnanca bez významných rizík.
- Právo ukončiť skúšobnú dobu bez akýchkoľvek následkov.
- Absencia významných finančných investícií (napríklad kvót) do konca obdobia "preskúmania".
Existujú významné nevýhody:
- Zamestnanec môže odísť pred uplynutím skúšobnej lehoty a opustiť "nové" miesto.
- Riziko zbytočného financovania v prípade, že:
- zamestnanec sa rozhodol odísť;
- kandidát nezapadol.
Pokiaľ ide o žiadateľa, skúšobná doba je tiež plná plusov a mínusov. Nepochybné výhody:
- šanca "vyskúšať" pozíciu;
- možnosť vidieť spoločnosť zvnútra;
- chýbajúce vážne povinnosti pri odchode.
Nie veľmi príjemné aspekty:
- znížená mzda;
- riziko "odletu" a bez práce;
- nedostatok celého balíka výhod.
Aby ste sa vyhli negatívnym momentom, keď pracujete počas skúšobnej doby, potrebujete odpovede od zamestnávateľa na otázky:
- Ako dlho trvá skúšobná doba?
- Kto vyhodnotí kedy a kedy?
- Ak sa v skúšobnom období ponúka prednostný plat, kedy sa zvýši?
- Koľko ľudí bolo vyskúšaných na túto pozíciu, koľko ľudí odišlo?
- Aké konkrétne povinnosti sa majú plniť?
Pred schválením skúšobnej doby je dôležité:
- Pochopte všetky jeho podmienky.
- Buďte pripravení urobiť viac, aby ste zapôsobili.
Obvykle je, že zamestnávatelia očakávajú od začiatočníkov nové práce, ktoré nie sú priamo spojené s popisom práce. Napríklad po pracovných hodinách alebo v malých veciach, ako je napríklad "spustenie kávy" a "výmena kazety v tlačiarni". To je normálne, ak je mierne. Takéto situácie sa testujú na schopnosť:
- byť aktívny;
- pracovať v tíme;
- stretnúť sa tvárou v tvár s lehotami .
Probačná doba
Skúšobná doba v pracovnej zmluve musí byť špecifikovaná. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie to môže trvať až 3 mesiace, nie viac. Počas tohto obdobia má zamestnanec všetky práva v súlade s pracovným právom. Pro riadiace pozície (riaditeľ, vedúci pobočky) a ich zástupcovia, ako aj pre:
- vedúci účtovník;
- Dôstojník ATS;
- štátny zamestnanec;
- úradník pre presadzovanie práva.
Nie je povolené predĺženie skúšobnej doby. Ak uplynie skúšobná lehota a zamestnanec naďalej pracuje, považuje sa to za úspešné. Žiadatelia niektorých kategórií nepodliehajú skúšobným testom:
- tehotné ženy;
- matky s deťmi do 1,5 roka;
- zamestnanci mladší ako 18 rokov;
- s pracovnou zmluvou na dobu kratšiu ako 2 mesiace.
Nesplnil skúšobnú lehotu - čo robiť?
Zlyhanie skúšobného obdobia nie je koniec sveta. V prípade, že sa všetky otázky prediskutovali a "neúspech" je poctivý zo strany zamestnávateľa, stojí za to pokračovať:
- najskôr upokojiť;
- potom uvoľnite;
- aktualizovať životopis;
- začať hľadanie - práca snov je ešte prísť!
Ako prestať pracovať?
Odvolanie počas skúšobného obdobia funguje v oboch smeroch. Zákon stanovuje, že zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu počas skúšobnej doby z vlastnej iniciatívy:
- Počas troch dní oznamuje svoje rozhodnutie.
- Po napísaní žiadosti o prepustenie.
Informovanie zamestnávateľa o dôvodoch odchodu nie je potrebné - písomné oznámenie bude dostatočne jednoduché. Existujú však niektoré body:
- Vypracovanie. V prípade trvalej práce trvá dva týždne. Pri odchode podľa potreby sa počas testu skráti na tri dni.
- Podstatne zodpovedná osoba musí po prepustení v skúšobnej lehote postúpiť všetky prípady prijímateľovi.
Môžu byť prepustení v skúšobnej dobe?
Odmietnutie probácie z iniciatívy zamestnávateľa a v súvislosti s neúspešným výsledkom je možné. Musia sa dodržiavať určité pravidlá, zamestnávateľ musí:
- Stanoviť jasné kritériá na hodnotenie zamestnanca na skúšobnú dobu.
- Vypísať pracovné úlohy písomne.
- Oznámte aspoň 3 dni pred dátumom ukončenia.
- Uveďte vysvetlenie dôvodov.