Rozhovor je pravdepodobne najzaujímavejšou súčasťou procesu zamestnania, pretože závisí od tohto štádia, či máte prácu. Preto je dôležité vedieť, ako sa správne pripraviť na pohovor. Ak sa na prípravu nevenuje dostatočná pozornosť, pravdepodobnosť rozpakov v rozhovore sa mnohonásobne zvyšuje.
Čo potrebujete vedieť počas rozhovoru?
Takže ste pozvaní na zamestnávateľa na pohovor, ako sa môžete na to pripraviť?
- Začnite sa pripravovať na pracovný pohovor s krátkym príbehom o sebe. Väčšina rozhovorov (bez ohľadu na to, či vedie jeho náborový pracovník alebo vedúci riadiacich pracovníkov) začína ponukou žiadateľovi, aby si o sebe povedal. Ak nie je kandidát na takúto otázku pripravený, potom sa príbeh ukáže byť nekonzistentný, reč je nezmyselná a dojem sa maže. Často sa hovorí o sebe, ľudia venujú viac pozornosti svojim koníčkam než profesionálnym vlastnostiam. Máte záujem zamestnávateľa ako potenciálneho zamestnanca, preto musíte spomenúť koníčky a musíte podrobnejšie pokryť svoje vzdelanie, pracovné skúsenosti a zručnosti.
- Príprava na rozhovor s zamestnávateľom musí nevyhnutne zahŕňať hľadanie informácií o spoločnosti, v ktorej plánujete pracovať. Samozrejme, že na začiatku rozhovoru dostanete všeobecné informácie o spoločnosti, ale je žiaduce, aby ste získali ďalšie vedomosti. Pri odpovedi na iné otázky zamestnávateľa môžu byť vhodné. Často sú kandidáti ponúknutí hovoriť o svojich akciách v konkrétnej situácii, bez toho, aby vedeli o špecifikách spoločnosti, bude to problematické.
- Čo by som mal hľadať pri príprave na pohovor? Vo svojom vlastnom spôsobe hovoriť - tichý hlas, nezmyselný prejav a túžba pohľadnejšie ako ostatní môžu hrať s vami krutý vtip. Podľa štatistík sú kandidáti najčastejšie z týchto dôvodov popieraní a nie kvôli nedostatku odborných vedomostí.
- Ako sa pripraviť na pohovor v angličtine? V zásade tu čakáte, príbeh o sebe, nepríjemné otázky, možno testy, - prirodzene v angličtine. Preto by ste nemali paniku, dobre poznáte angličtinu a nezabudnite, že musíte hovoriť o vzdelaní, ktoré ste dostali v minulosti, a zdvorilostnú otázku personálneho manažéra "Ako ste dnes?" Mali by sme povedať, že všetko je v poriadku ďakujem partnerovi (dobre, ďakujem).
Čo by malo byť pripravené na rozhovor?
- Buďte pripravení "predávať" sami, spýtajte sa priamo na úrovni miezd, hovorte o svojich očakávaniach. Povedzte nám o svojich úspechoch a úspechoch, ak vaša pozícia preberá portfólio, nezabudnite na to, že sa chystáte na rozhovor. A urobiť dobrý dojem na zamestnávateľa, dávajte pozor na oblečenie - patetický vzhľad vám nepomôže získať pozíciu. Vybavenie by malo zodpovedať požadovanej pozícii - kandidát na pozíciu bežného účtovníka by nemal vyzerat ako finančný riaditeľ tejto firmy, ale mal by mať tiež džínsy a natiahnutý sveter. Ak váš druh "s ihlou" bol pokazený neopatrným vodičom, ktorý vás pokropil, je lepšie to vysvetliť v rozhovore, aby nebolo vnímané ako nepríjemnosť.
- Otázky na rozhovory sú často kladené na zložité otázky, aby zistili, ako bude kandidát reagovať v nezvyčajnej situácii. Ide o žiadosti o vymenovanie vašich nedostatkov, otázky o dôvodoch opustenia vašej predchádzajúcej práce, o tom, na čom spočíva vaša túžba pracovať v tejto spoločnosti, čo vidíte sami za 2-3 roky atď.
Nie je to zlé, ak sa chystáte na pohovor so zamestnávateľom, vyriešite odpovede na takéto otázky. - Stres-rozhovory, musia byť tiež pripravení. Často spoločnosti používajú túto metódu, odhaľujúc stresovú odolnosť kandidáta, hoci nie všetci pracovníci náboru majú správne vedomosti v tejto oblasti. Preto sa niekedy stresové rozhovory stávajú na úprimnej hrubosti zo strany manažéra. Ak sa vám to stalo, potom 10 krát premýšľajte, či stojí za to chodiť do práce v spoločnosti, kde sa takí nekvalifikovaní zamestnanci zapájajú do náboru pracovníkov.