Naliehavá pracovná zmluva so zamestnancom je len v prípadoch, keď nie je možné uzavrieť dohodu na dobu neurčitú. Tieto podmienky sú uvedené v pracovnom práve, inak sa pracovná zmluva na dobu určitú považuje za neplatnú. Uzavretie takejto dohody sa uskutoční, ak práca má určitý charakter alebo osobitné podmienky na jej vykonanie.
Dôvody uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú
Špecifické znaky pracovnej zmluvy na dobu určitú sú v prvom rade dôvody jej vypracovania a podpísania. Patria medzi ne:
- plnenie povinností neprítomného zamestnanca, pre ktoré sa miesto výkonu práce zachovalo z viacerých dôvodov;
- dočasná práca (do 2 mesiacov);
- vykonávanie sezónnych prác (ak je možné vykonať prácu len za určitých poveternostných podmienok sezóny);
- práca na pracovnej zmluve na dobu určitú v zahraničí;
- práce, ktoré presahujú bežné činnosti (napríklad rekonštrukcia a reštaurovanie, inštalácia, uvedenie do prevádzky);
- práca spojená s rozšírením poskytovanej výroby alebo poskytovaných služieb a zrejme dočasná (do 1 roka);
- pracovať v organizáciách, ktoré boli zriadené na určité časové obdobie;
- Práca, ktorej dokončenie možno určiť na konkrétny dátum;
- Práca súvisiaca s odbornou prípravou alebo stážou zamestnanca;
- prípadov volieb do volenej funkcie;
- v iných prípadoch uvedených v právnych predpisoch.
Charakteristiky pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom
Pojem pracovná zmluva má mnoho funkcií. Právo na dovolenku na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa poskytuje na všeobecnom základe, rovnako ako na zamestnancov na trvalom pracovisku. Minimálna a maximálna doba trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú upravuje právna úprava v závislosti od základu pre uzatvorenie zmluvy. To znamená, že ak je to práca pre sezónu, potom bude zmluva platná na jednu sezónu, ak ide o prácu s dočasným pracovníkom, kontrakt skončí s výkonom tejto práce. Forma pracovnej zmluvy na dobu určitú je nevyhnutne napísaná s uvedením všetkých pracovných podmienok a dôvodov, na ktorých je dokument založený.
Ďalšou dôležitou otázkou bude predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú. To je možné v prípadoch, keď súhlasia strany, ktoré ju uzavreli. Zamestnanec môže požiadať o predĺženie zmluvy len v prípadoch stanovených zákonom. Napríklad v prípade tehotenstva, písomnej žiadosti žien a lekárskej pomoci musí zamestnávateľ predĺžiť zmluvu na obdobie do konca tehotenstva. Zmena pracovnej zmluvy na dobu neurčitú na dobu neurčitú sa môže uskutočniť aj v prípade, že žiadna zo strán nepožiadala o prepustenie zamestnanca po uplynutí platnosti zmluvy.
Platba v rámci pracovnej zmluvy na dobu určitú sa uskutočňuje v rovnakom poradí ako pri vyplácaní stálych zamestnancov. Naliehavá pracovná zmluva s maloletým zamestnancom je založená na rovnakých dôvodoch ako dospelý pracovník,
Minusy pracovnej zmluvy na dobu určitú nie sú legálne. Pracovná legislatíva stanovila všetky dôvody uzatvorenia zmluvy na dobu určitú. Ak takéto dôvody neexistujú, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Ak zamestnanec dobre vie o svojich právach a povinnostiach, rovnako ako o všetkých vyššie uvedených dôvodoch a o nuansách uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú, nemal by mať problémy so zamestnávateľom. Okrem toho, ak vieme presný termín ukončenia pracovnej zmluvy, môže sa vždy pripraviť na prepustenie vopred a nájsť si nové zamestnanie.