Keď sa žena rozhodne stať matkou, začne sa intenzívne pripravovať na toto krásne obdobie jej života. Zdravý životný štýl, správna výživa, gymnastika pre tehotné ženy sú určite veľmi dôležité. Ale okrem starostlivosti o zdravie by sa akákoľvek moderná žena mala oboznámiť s právami tehotnej ženy a právnymi predpismi, ktoré tieto práva chránia.
Súčasný zákonník práce obsahuje celú časť, ktorá špecifikuje pracovné podmienky a pracovné podmienky tehotnej ženy. Nižšie sú uvedené niektoré dôležité body zákona, ktoré môže žena použiť v situácii:
- nezamestnaní tehotné ženy nemajú právo odmietnuť prácu;
- ak očakávate dieťa, máte právo odmietnuť nadčasy a nočné hodiny;
- tehotná žena má právo nepracovať o víkendoch a sviatkoch;
- podľa záveru lekárov môže tehotná žena prejsť na ľahkú prácu, kde sú vylúčené akékoľvek nepriaznivé účinky na jej a jej budúce dieťa. Ak podnik neposkytuje pracovisko s vhodným spôsobom práce, potom je tehotná žena prepustená z práce. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť za všetky zmeškané dni.
Každá žena má záujem o otázku, ktorý týždeň začína materskú dovolenku a ako vypočítať materskú dovolenku. Podľa legislatívy sa materská dovolenka vydáva v tridsiatom týždni tehotenstva. Ak žena čaká na dve alebo viac detí, potom trvá jej materská dovolenka 28. týždeň. Tento zákon sa vzťahuje aj na ženy v Ruskej federácii a občanov Ukrajiny. U žien, ktoré majú osvedčenie o osobe postihnutej následkami černobyľskej katastrofy - vyplácanie materskej dovolenky začína 26. týždňom tehotenstva.
Dĺžka dovolenky je 126 kalendárnych dní - 70 dní pred doručením a 56 dní po pôrode (v Ruskej federácii je trvanie dovolenky po pôrode 70 kalendárnych dní). Ak matka porodí dve alebo viac detí, počet dní po narodení sa predĺži na 70 (v Rusku, 110 dní). Potrebné doklady pre materskú dovolenku sú listina materskej dovolenky a žiadosť o materskú dovolenku.
Platba za materskú dovolenku sa vypočíta vo výške priemernej mzdy. Celková pracovná skúsenosť ženy v tomto prípade sa neberie do úvahy a vždy sa rovná 100%. Napríklad, ak je plat tehotnej ženy 200 s, výpočet platieb materskej dovolenky je nasledujúci: 200 * 4 = 800. Suma je približná, pretože nezohľadňuje počet dní v mesiaci a sviatky. Pre nezamestnaných sa materské dávky počítajú na základe dávok v nezamestnanosti, štipendií alebo iných príjmov. Získanie materskej dávky nezamestnaných tehotná žena môže len v mieste bydliska v orgánoch práce a sociálnej ochrany. Vo väčšine prípadov je výška dávky v nezamestnanosti iba 25% zo životného minima.
Okrem materských dávok môže každá moderná žena očakávať nasledujúce výhody, ktoré sú stanovené zákonom:
- pomoc pri narodení dieťaťa. Pri narodení prvého dieťaťa sa pomoc vypláca počas celého roka pri narodení druhého dieťaťa - dva roky, pri narodení tretieho - troch. Suma pre každé ďalšie dieťa je približne zdvojnásobená. Zákony Ruskej federácie, na rozdiel od ukrajinských zákonov, okrem pomoci pri pôrode, zabezpečujú "materský (rodinný) kapitál". Rodičia môžu využiť tento kapitál tri roky po narodení dieťaťa;
- príspevok na starostlivosť o dieťa do troch rokov. Po skončení materskej dovolenky má mladá matka príležitosť na dovolenku na starostlivosť o dieťa
pred dosiahnutím veku troch rokov. Počas tohto obdobia dostáva dávku, ktorej výška sa určuje v závislosti od priemerného mesačného príjmu rodiny. Príspevok sa vypláca dovtedy, kým žena neopustí materskú dovolenku.
Ak je dieťa choré a potrebuje intenzívnu starostlivosť, žena môže mať materskú dovolenku pred dovŕšením veku 6 rokov. V tomto prípade štát neposkytuje výhody. Ak potrebujete takúto dovolenku, sú potrebné lekárske indikácie.
Mnoho mladých matiek chodí pracovať na materskú dovolenku. Tieto ženy majú rovnaké výhody ako tehotné ženy. Vo väčšine prípadov sú mladé matky nútené pracovať kvôli malým množstvám dávok. Treba však mať na pamäti, že ani v najzávažnejších okolnostiach nie je možné posunúť starostlivosť o dieťa na pozadie.