Zrušenie z iniciatívy zamestnávateľa

Mnohí sa nejako domnievajú, že v každom prípade je lepšie odstúpiť na základe vôle a nečakať na prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa. Ale toto tvrdenie je vždy pravdivé?

Dôvody prepustenia zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa

1. Zamestnanec môže byť prepustený so znížením počtu zamestnancov alebo počtom zamestnancov spoločnosti. Zníženie by sa malo oznámiť pracovnej službe o 2 mesiace a o masových prepúšťaniach - o mesiac skôr.
2. Z iniciatívy zamestnávateľa môže byť zamestnanec prepustený, keď zamestnávateľ prestane pracovať, alebo keď je spoločnosť likvidovaná.
3. Zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca, ak nedodrží zamestnanie alebo funkciu, ktorú má. Postup pri prepustení zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa v tejto situácii je nasledovný: osvedčenie komisie, ktoré by malo zahŕňať zástupcu odborovej organizácie, rozhodnutie komisie a až potom prepustenie. Obsah kontrolných otázok by mal byť atestantovi známy najmenej 1 deň pred dňom kontroly.
4. Postup pri prepustení zamestnanca z podnetu zamestnávateľa sa môže uskutočniť, ak sa majiteľ majetku spoločnosti zmení.
5. Opakované neplnenie zamestnanca bez riadneho dôvodu, ak existuje disciplinárne konanie, je základom prepustenia. Prechádzky musia byť vyznačené na karte správy, navyše je potrebné svedectvo svedkov.
6. Viacnásobné porušovanie pracovnej disciplíny môže tiež viesť k prepusteniu. Ide o porušenia, ako je napríklad výskyt v práci pod vplyvom alkoholu alebo drog, absencia, odhaľovanie tajnosti (štátna, komerčná) krádež, porušenie pravidiel ochrany práce (ak je výsledkom vážne následky). V tomto prípade musí byť rozhodnutie o prepustení vykonané na schôdzi za účasti zamestnancov odborovej organizácie.
7. Predkladanie zamestnanca zamestnávateľovi pri prijímaní falošných dokladov je tiež základom prepustenia.
8. Zamestnávateľ musí prepustiť zamestnanca, ktorý vykonáva vzdelávacie funkcie pri spáchaní nemorálnych činov.
9. Odvolanie môže byť dôsledkom jediného hrubého porušenia zástupcu vedúceho organizácie a jeho vlastných pracovných povinností.
10. Strata dôvery v zamestnanca, ktorý slúži hmotným hodnotám organizácie, je dôvodom prepustenia.
11. Prijatie nezvratného rozhodnutia vedúcim pobočky alebo jej zástupcami, ktoré spôsobilo škodu na majetku organizácie, môže byť dôvodom prepustenia.

Povinnosti zamestnávateľa pri prepustení

Prepustenie zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa musí byť vykonané v súlade s postupom prepustenia - nepotvrdené dokazované pochybenie zamestnanca, nedostatok rozhodnutia certifikačnej komisie, absencia zástupcov odborovej organizácie pri rozhodovaní o prepustení - to všetko spôsobuje nezákonné prepustenie zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa. Tiež nemôžete prepustiť zamestnanca, keď je na dovolenke alebo dočasne zakázaný.

Takže sa nebojte, keď vám hlava hrozí, že vám vystrelí na článok, ak neexistujú žiadne skutočné dôvody. Zamestnávatelia často používajú právnu negramotnosť zamestnancov a presviedčajú ich, aby odišli na vlastnú päsť, namiesto zníženia. Je potrebné vedieť, že s niektorými prípady prepustenia z iniciatívy zamestnanca zamestnávateľa majú nárok na náhradu škody. Konkrétne, v prípade likvidácie organizácie, zníženie počtu zamestnancov (počtu) zamestnancov, odstupujúcemu príjemcovi sa musí vyplácať odstupné a priemerná mesačná mzda je ušetrená pri hľadaní nového zamestnania (maximálne 2 mesiace). Odstupné sa vypočítava na základe priemernej mesačnej mzdy (niekedy 2-týždňovej mzdy).

Pamätajte, že zamestnávateľ je zodpovedný za nezákonné prepustenie. Preto v sporných otázkach je potrebné sa obrátiť na súd. Ak je prípad vyhratý, zamestnávateľ bude musieť uhradiť všetky vaše náklady.