Plánovanie a rozvoj kariéry je mimoriadne aktuálnym témou súčasnosti, pretože kariéra je najdôležitejšou motiváciou pre prácu a profesionálny rast. Každý z nás postaví sami seba, riadený iba vlastnosťami vnútri i mimo organizačnej reality, ktorý má naše ciele, túžbu a, čo je dôležité, naše postoje. Než začnete budovať svoju kariéru, musíte pochopiť typy kariéry a kroky, ktoré je potrebné podniknúť, a uvedomiť si aj to, či to zvládnete.
Odrody plánovania kariéry a míľniky
- Kariérny profesionál. Zameriava sa na rozvoj vedomostí, zručností a zručností. Profesionálna kariéra je najčastejšie postavená v špecifickej oblasti špecializácie (vybranej na začiatku cesty) a menej často aj v rozvoji inej oblasti ľudských skúseností a ovládania nástrojov v tejto oblasti.
- Kariéra v organizácii. Prevažne súvisí s podporou osoby na kariérovom rebríčku v rámci organizácie, ktorá môže ísť takýmito smermi:
- vertikálna kariéra (podpora pracovných miest);
- líniu horizontálnej kariéry (propagácia v prácach na rôznych podriadeniach jednej hierarchie);
- línie centrielnej kariéry (podpora do kontrolného centra a zapojenie do riadiaceho a rozhodovacieho procesu).
Manažéri pre prijímanie do zamestnania vždy berú do úvahy stav kariéry. Na čo je "prichádzajúci" zamestnanec, pretože to určuje ciele profesionálnej činnosti a túžbu po dynamike, motivácii k práci. Ďalej sa vaša pozornosť venuje etapám plánovania profesionálnej kariéry, ktorá vám pomôže regulovať vaše aktivity.
Techniky plánovania kariéry
- Samoorganizácia . Táto metóda plánovania a riadenia kariéry je, že je potrebné pochopiť svoje vlastné ja, určiť svoje ciele a potreby, svoje silné a slabé stránky. Bez smeru pohybu nie je možné nič dosiahnuť.
- Výber smeru v súlade so záujmami a zručnosťami . Môžete dosiahnuť akékoľvek výšky vo vašej obľúbenej zábave. Korelácia medzi vlastným potenciálom a záujmom je priniesť vysoký koeficient účinnosti.
- Seba prezentácia . Niekedy má správna prezentácia viac ako dosť na úspešnú prezentáciu vašej práce,
a naopak, priemerná vlastná prezentácia môže "zničiť" kariéru skvelého zamestnanca. - Neformálna konzultácia . Vykonáva sa pre tých, ktorí chcú viesť spoločnosť, počas ktorého sa odpovedia na otázky zamestnanca týkajúce sa kariérneho rastu.
- Formálne konzultácie . Väčšina spoločností sa zaoberá témou prenosu kariérnych vyhliadok do všetkých druhov rozvojových centier, ktorých podstatou je vyriešiť konflikty a analyzovať problémy, nadviazať komunikáciu atď.
Preto bude pre vás ťažké určiť niektoré aspekty vašej súčasnej situácie a premýšľať o tom, čo stojí za to v tejto fáze vývoja. Úspech vám osvoji nové vedomosti, získanie zručností a prekonanie nového kroku na ceste k úspechu a prosperite!