Koľko vašich prostriedkov by mal človek minúť na prácu? Je možné regulovať čas, aby práca priniesla nielen výhody, ale aj radosť? Ľudia o týchto otázkach stále myslia. Víkendy a sviatky, sviatky a iné odchody z práce často vedú k tomu, že človek nevie, ako vstúpiť do pracovného režimu. Práve na tento účel boli vytvorené rôzne časové obdobia, v rámci ktorých musí človek pracovať. Budeme uvažovať o ich zvláštnostiach.
Typy režimov pracovného času
Každý je cenná pracovná sila. Ale práca nemôže byť večná, ani nemôže byť slobodná. Toto bolo známe v dávnych dobách, takže aj otroci mali víkendy. Moderní ľudia žijú oveľa jednoduchšie. Má právo zvoliť nielen typ činnosti, ale aj spôsob práce a odpočinku, ktorý mu najviac vyhovuje. Dnes tento koncept obsahuje nasledujúce nuansy:
- dĺžka trvania pracovného týždňa: môže byť päťdňový, šesťdňový, neúplný as poskytovaním plavácích dní voľna;
- trvanie pracovného dňa vrátane neúplného;
- čas začiatku a konca pracovného dňa;
- čas prestávok počas pracovného dňa;
- poradie pracovných dní a dní voľna;
- počet zmien počas dňa.
Zvláštnosti režimu pracovného času spočívajú v tom, že každá organizácia, spoločnosť alebo firma má právo nezávisle na základe konkrétnych činností. Je potrebné pripomenúť, že pracovná zmluva by mala byť uvedená v otváracích hodinách, voľných pracovných voľnoch, počte pracovných dní a iných položiek. Ak sa zamestnancovi ponúkne zmena režimu pracovného času, táto nuancia by sa mala nielen prerokovať, ale tiež uzavrieť pracovnú zmluvu.
Tu sú niektoré príklady najbežnejších možností ponúkaných zamestnávateľmi:
1. Flexibilný pracovný čas. Vďaka tomu, že zamestnanec samostatne určuje trvanie, začiatok alebo koniec práce, ale po dohode so zamestnávateľom a pri uzatváraní pracovnej zmluvy informácie o súhlase manažmentu s flexibilným harmonogramom.
2. Práca na čiastočný úväzok. Taktiež sa ustanovuje dohodou medzi vedením a zamestnancom. Existuje niekoľko typov tohto pracovného plánu:
- zníženie počtu hodín za pracovný deň (napríklad namiesto 8 hodín iba 6 hodín);
- skrátený týždeň (režim neúplného pracovného týždňa je, že pracovný deň zostáva 8 hodín, ale v týždni je menej dní, než by malo byť);
- zmiešaná verzia, keď sa skracujú pracovné hodiny aj dni.
Platba za tento druh práce sa vykoná podľa času stráveného na pracovisku alebo množstva vykonanej práce. Na zavedenie práce na čiastočný úväzok sa zvyčajne uplatňuje len niekoľko kategórií občanov:
- tehotné ženy;
- ženy na rodičovskej dovolenke;
- osoby, ktoré sú rodičmi alebo opatrovníkmi maloletého dieťaťa do 14 rokov alebo do veku 18 rokov, ak je dieťa postihnuté;
- Osoba, ktorá sa stará o chorého príbuzného, ak to potvrdzuje doklad od zdravotníckeho zariadenia.
3. Režim neštandardizovaného pracovného dňa. Jednotliví pracovníci alebo celý pracovný kolektív, podľa zmluvy, vykonávajú svoje povinnosti mimo pracovného času alebo na obdobie kratšie ako pracovný deň stanovený v organizácii. Podobné rozdiely sa medzi zamestnancami a zamestnávateľmi samostatne vyjednávajú, alebo sa uvádzajú v pracovnej zmluve, ak špecifiká danej práce naznačujú, že všetky pracovné dni nie sú štandardizované.
4. Premenlivá pracovná doba. Zvyčajne sa vyskytuje v spoločnostiach a organizáciách, ktorých výrobný proces si vyžaduje viac času ako bežný pracovný deň. Do tejto kategórie patria továrne a rôzne továrne. V tomto prípade každá zmena pracuje v nastavenom čase, ktorý je potrebný pre účinnosť výroby a primerané používanie zariadenia. V závislosti od rozsahu a špecifickosti výroby za deň môžu byť dve až štyri posuny. Do rovnakej kategórie je práca metódy posunu.
5. Režim sumy pracovného času. Takéto typy práce sa zavádzajú, ak organizácia nemá jasne definovaný pracovný deň alebo týždeň. Ak je napríklad uzavretá zmluva so zamestnancami a existuje plán na vykonanie určitého druhu práce. Platba sa vypočíta podľa určitého účtovného obdobia (mesiac, štvrťrok) nie
6. Neštandardné režimy pracovného času. Do tejto kategórie patria také pracovné podmienky, ktoré presahujú 8 hodín denne a 40 hodín týždenne. Napríklad režim flexibilnej pracovnej doby, práca na čiastočný úväzok, rozdelenie jednej pracovnej sadzby medzi dvoch zamestnancov atď. Stojí za zmienku, že tento režim sa najčastejšie stanovuje pre ženy, ktoré majú deti.
Režim pracovného času sa musí zapísať do pracovnej zmluvy. V opačnom prípade v prípade spracovania na pár hodín bude ťažké preukázať svoje práva a dostať zaplatené za svoju právnu prácu.