Pracovná zmluva je právny dokument, ktorý definuje vzťah medzi stranami, ktoré uzavreli dohodu - zamestnanec a zamestnávateľ. Tento dokument stanovuje určité záruky pre zamestnanca, ako aj právomoci zamestnávateľa. Zmluva špecifikuje všetky pracovné podmienky, mzdy, práva a povinnosti strán.
Uzavretie a ukončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva v písomnej alebo ústnej forme, podľa požiadaviek legislatívy. Ukončenie pracovnej zmluvy môže nastať z mnohých rôznych dôvodov. Postup ukončenia pracovnej zmluvy je stanovený zákonom a koncepcia jej ukončenia zahŕňa ukončenie zmluvy z podnetu strán.
Dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy
Právne predpisy jasne uvádzajú všetky dôvody ukončenia a zmeny pracovnej zmluvy. Patria medzi ne:
- dohoda oboch strán;
- ukončenie platnosti zmluvy;
- prijatie alebo výzva zamestnanca na vojenskú (alebo alternatívnu) službu;
- ukončenie zmluvy z iniciatívy účastníkov konania - zamestnanec alebo zamestnávateľ;
- ukončenie zmluvy z iniciatívy tretích strán (odbory, rodičia alebo opatrovníci v prípadoch práce s maloletými);
- premiestnenie zamestnanca do iného podniku alebo inštitúcie na zvolené miesto;
- odmietnutie zamestnanca presunúť ho do inej lokality alebo pracovať s inými pracovnými podmienkami;
- nadobudnutie účinnosti súdneho rozhodnutia, odsúdenia, odsúdenia na odňatie slobody;
- ktoré sú uvedené a uvedené v zmluve.
Pozrime sa bližšie na hlavné, najčastejšie dôvody ukončenia pracovnej zmluvy.
Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Ukončenie pracovnej zmluvy so stanovenou dobou platnosti sa považuje za koniec tohto obdobia. Oznámenie o ukončení takejto pracovnej zmluvy musí byť zamestnancovi poskytnuté najmenej tri dni pred skončením pracovného pomeru. Výnimkou môže byť vypršanie trvania zmluvy uzavretej na dobu trvania ciel pre iného zamestnanca. V tomto prípade zmluva zaniká okamžikom vstupu tohto zamestnanca na pracovisko. Zmluva uzavretá za sezónu, teda so sezónnymi pracovníkmi, sa stane neplatnou na konci sezóny. Zmluva o vykonaní konkrétneho zamestnania sa ukončí po dokončení práce. Predčasné ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú sa môže uskutočniť na základe dohody strán alebo z podnetu jedného z nich.
Dohoda o ukončení pracovnej zmluvy
Pracovná zmluva môže byť ukončená aj dohodou strán, ktoré ju uzavreli. Dátum príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy je dohodnutý vopred. V takom prípade nie je zamestnanec povinný upozorniť zamestnávateľa na prepustenie do 2 týždňov. Na uvedenie takéhoto dôvodu ukončenia zmluvy je však súhlas zamestnávateľa potrebný a dôvod musí byť uvedený v žiadosti zamestnanca o ukončenie pracovnej zmluvy.
Ukončenie pracovnej zmluvy s zamestnancom na čiastočný úväzok je z rovnakých dôvodov ako pre hlavného zamestnanca,
Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy jednej zo strán
Môžete tiež ukončiť pracovnú zmluvu na základe iniciatívy jednej zo strán, napríklad zamestnanca. Má právo tak urobiť z vlastnej vôle a zároveň musí písomne odstúpiť najneskôr dva týždne pred plánovaným dátumom prepustenia.
Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa môže nastať v prípade úplnej likvidácie organizácie alebo podniku, zníženia počtu zamestnancov zamestnancov, nezlučiteľnosti zamestnanca pozície alebo opakovaného hrubého porušenia jeho povinností bez oprávnených dôvodov.