Keď čelíme problému nájdenia nového zamestnania, nastane otázka okamžite, choďte na agentúru pre nábor alebo hľadajte prácu? Na jednej strane je vhodné nájsť si prácu prostredníctvom personálnej agentúry - okrem výberu vhodného miesta na voľné pracovné miesto pomôže pri príprave životopisu a pomôže pripraviť sa na pohovor so zamestnávateľom. Ale na otázku je ďalšia stránka, často počujete negatívnu spätnú väzbu od tých žiadateľov, ktorí využívali služby náborových agentúr na nábor. Najčastejšie ide o sťažnosti týkajúce sa nesplnenia povinnosti zo strany agentúry, a to jednoducho podvodom žalobcu. Tak ako sa môžeš chrániť a neprídeš do podvodníkov a ako fungujú ľudské zdroje?
Druhy náborových agentúr pre nábor zamestnancov
Pokiaľ chcete začať hľadať prácu prostredníctvom personálnej agentúry, stojí za to vedieť o ich odrode. Pretože na type agentúry určuje vyhliadky na vaše zamestnanie.
- Personálne agentúry alebo personálne agentúry. Takéto organizácie spolupracujú so zamestnávateľom a vyberajú zamestnanca v súlade so žiadosťou. Služby týchto organizácií sú platené zamestnávateľom a pre žiadateľa sú bezplatné. Ale nájdu si prácu iba vtedy, ak spĺňajú požiadavky zamestnávateľskej spoločnosti, je dôležité, aby náborová spoločnosť poskytla klientovi zamestnancov a aby nezamestnávala žiadateľa.
- Agentúra pre zamestnávanie personálu. Tieto spoločnosti sú zamerané na uspokojovanie potrieb uchádzačov o zamestnanie, ale aj tých, ktorí hľadajú prácu, platia za svoje služby. Zvyčajne sa platba rozdelí na dve časti - zálohovú platbu a konečné vyrovnanie, ku ktorému dochádza po skončení zamestnania. Tu je priestor pre podvodníkov, agentúra môže vziať peniaze od žiadateľa o poskytnutie zoznamu voľných miest s telefónom odobratým z internetu. To znamená, že v skutočnosti nespolupracujú s organizáciami a neposkytnú vám žiadnu pomoc pri hľadaní zamestnania. To však neznamená, že takéto agentúry sú úplne bezohľadné, existujú spoľahlivé spoločnosti, ktoré sa zamestnávajú niekoľko rokov.
- Headhunting agentúry (nebudeme mať záujem). Sú zaneprázdnení prijímaním vysokokvalitných špecialistov, často vrcholových manažérov na žiadosť spoločnosti.
V ktorej personálnej agentúre sa uchádzať o zamestnanie?
Ako teraz fungujú rôzne náborové agentúry, ale kto si vybrať? Aby ste sa nezneužili pri výbere agentúry pre zamestnanosť (služby, ktoré zaplatíte), venujte pozornosť nasledujúcim bodom.
- Požiadať o spoľahlivé náborové agentúry, ktoré existujú na trhu už niekoľko rokov. Nespoľahlivé agentúry zvyčajne neexistujú dlho. Ďalším ukazovateľom spoľahlivosti môže byť reklama spoločnosti, mala by byť stabilná aspoň 3-4 mesiace.
- Voľné pracovné miesta by mali byť špecifické, s minimálnym zoznamom požiadaviek a pracovných podmienok. Dávajte pozor na výšku miezd, ak je úroveň miezd vo vašom regióne oveľa nižšia ako navrhovaná, potom je to dôvod, prečo sa domnievate, že agentúra má zlú vieru.
- Zavolajte na agentúru a zadajte zmluvné podmienky. Ak sa vám zdá ťažké pomenovať jasnú schému spolupráce, je to tiež príležitosť na pochybnosti.
- Veľkosť počiatočného príspevku do agentúr pre zamestnanosť sa výrazne líši. Vyberte spoločnosti, kde sú malé. A nejde o záchranu. Ak je počiatočný poplatok malý, znamená to, že agentúra má záujem o vaše zamestnanie,
dúfajúc, že dostanem plnú cenu. Ale pri veľkej prvej splátke agentúra pre nábor zamestnancov nebude mať motiváciu na získanie voľných pracovných miest. - Pozorne si prečítajte zmluvu. Nemalo by to byť poskytovanie informácií alebo pomoci v zamestnaní, ale pre konkrétnu službu. Napríklad, agentúra v rámci zmluvy by mala ponúknuť 6 vhodných voľných pracovných miest za mesiac od začiatku spolupráce. Je žiaduce, aby bol napísaný minimálny počet návrhov a maximálny počet voľných miest nie je stanovený. Zmluva by tiež nemala platiť za rôzne oblasti činnosti a v zmluve by mali byť stanovené aj podmienky pre vrátenie finančných prostriedkov, ak vás agentúra nemôže zamestnať.