Neformálny vodca je osoba v tíme, ktorá má veľký vplyv na ostatných, bez ohľadu na pozíciu, ktorú má. Z rôznych dôvodov, ktoré môžu byť vek, skúsenosť, charizma, môže byť v tíme rešpektovaný. Neformálny vodca v organizácii môže byť rôzneho druhu a z toho buď nesie dobrý, alebo naopak škodí.
Neformálny vodca v tíme
Neformálny vodca má spravidla osobitnú charizmu, je atraktívny pre ľudí a predstavuje magnetickú osobnosť. V jeho blízkosti chcú byť kvôli niektorým z jeho osobných vlastností, prečo je odpoveď na otázku, ako sa stať neformálnym vodcom, pomerne komplikovaná. Sklon k vedeniu - alebo tam je, alebo nie je samozrejme, môžete rozvíjať niektoré zručnosti, ale stále sa lídri väčšinou narodili.
Zvyčajne neformálny vodca vie, ako sa ľuďom páči - ale súčasne to nie je jeho konečný cieľ. A len prostriedok na realizáciu vlastných ambícií. V tomto prípade by osoba mala podporovať pozitívnu vlnu, vyhýbať sa otvorenej nadvláde alebo krku.
Neformálny vodca je príkladom
Práca s neformálnymi vodcami sa niekedy stretáva s mnohými prekážkami, a preto sa vodcovia snažia nájsť takého človeka. Tu je jednoduchý príklad toho, ako rozpoznať takúto osobu:
- počas stretnutia po novinkách, časť tímu sa pozerá na neho, aby videl jeho reakciu;
- často sa s ním obracia na poradenstvo a pomoc;
- často ide do fajčiarskej izby s jednou alebo druhou osobou;
- okolo neho sa často vytvára kruh, v ktorom sa diskutuje.
Na príklade takých kvalít v akomkoľvek vedúcom družstve ako formálneho vodcu sa ľahko učí neformálne.
Typy neformálnych vodcov
Existujú rôzne typy neformálnych vodcov, z ktorých niektoré sú užitočné pre tím, iné môžu vážne ublížiť. Zvážte najbežnejšie možnosti:
- Emocionálny vodca. Muž, ktorý je plný myšlienok, kto vie, ako sa zaujíma a nadšene hovorí o čomkoľvek. Má dar presvedčenia, ale z kritiky ľahko upadne ruky. Takáto osoba je zvyčajne sebecká a je "osoba nálady". Takýto človek je poháňaný snami a fantáziami, ktoré nie je vždy pripravený na to, alebo len nevie, ako to urobiť.
- Organizátor. Organizátor vie, ako robiť plány, vie, kto by mal byť zapojený do práce, ktorému je poverený, ktorý dokonale počíta čas. Takáto osoba však môže mať problémy s charizmom, expresívnosťou. Ak je človek emocionálne
je vypnutá zo situácie, spôsobuje odcudzenie ľudí. Napriek skutočnosti, že myšlienky takejto osoby sú naozaj dobré, má málo schopností lákať ich k iným ľuďom. - Antilider. Takýto človek dosť presne vyberá slová a dokáže vyjadriť absolútne akúkoľvek myšlienku. Nikdy sa nebojí hádať, pretože vie, že má vždy pravdu. Zvyčajne, ak sa takýto človek háda so svojimi nadriadenými a opustí svoju prácu, celé oddelenie sa prevezme pre nich. V skutočnosti revolučný duch nie je nič iné ako metóda prilákania univerzálnej pozornosti. Je to taká osoba schopná prelomiť aj najbližší kolektív.
Samozrejme, neformálne vedenie človeka možno vidieť z rôznych uhlov: pre vodcu to môže byť ako pomoc, tak aj vážny problém, pretože obľúbený kolektív je schopný ovplyvniť nielen medziľudské vzťahy, ale celý pracovný proces. To je dôvod, prečo skúsení manažéri sa snažia zabrániť tomu, aby sa v tíme stala taká osoba alebo ju včas odstránila.