Na úrovni nezamestnanosti môžete krajinu posudzovať ako celok, pretože čím je štát rozvinutý, tým menší je podiel ľudí, ktorí nemajú prácu. Neobvyklý je pojem "skrytá nezamestnanosť", ktorá sa čoraz častejšie objavuje z dôvodu výrazného poklesu produkcie.
Čo je skrytá nezamestnanosť?
Fenomén v hospodárstve, v ktorom má osoba prácu a formálne udržiava vzťahy so zamestnávateľom, ale v skutočnosti chýba zamestnanie, sa nazýva skrytá nezamestnanosť. Stojí za zmienku, že platba miezd nie je tiež povinná. Skrytá forma nezamestnanosti sa vzťahuje na časť zamestnancov, ktorí sa stali zbytočnou produkciou kvôli zníženej produkcii výrobkov alebo kvôli štrukturálnym zmenám.
V niektorých prípadoch sa tí, ktorí chcú získať prácu, považujú za tajne nezamestnaných, ale z mnohých dôvodov si to nemôžu uvedomovať a častejšie nezávisia od osoby, ale súvisia s ekonomickou situáciou v krajine. Zistenie, aká je skrytá nezamestnanosť a jej charakteristiky, stojí za zváženie hlavných foriem:
- Nadmerný počet zamestnancov, ktorí dostanú plnú mzdu, takže pri opustení spoločnosti nebudú vzniknuté žiadne straty.
- Prítomnosť ľudí, ktorí nemajú plný rozvrh, ale chcú pracovať v normálnom režime, ale táto možnosť nie je spôsobená škrtom. Takáto skrytá nezamestnanosť sa nazýva "čiastočná".
- Vykonávanie sviatkov pre niekoľko ľudí, ktorí neznamenajú zachovanie miezd . Často táto forma nezamestnanosti vedie k prítomnosti sekundárneho zamestnania.
- Dostupnosť intramuskulárnych alebo celodenných prestojov zariadení z dôvodu mnohých dôvodov, napríklad nedostatku napájania.
Skrytá a otvorená nezamestnanosť
Pojem skrytej nezamestnanosti sa chápe, a pokiaľ ide o otvorenosť, je to situácia, keď jednotlivec chápe, že stratil svoju prácu a môže byť oficiálne zaregistrovaný u služby zamestnanosti. Patrí sem nielen registrovaná časť obyvateľstva, ale aj neregistrovaný typ, to znamená ľudia, ktorí pracujú pre seba a ukrývajú príjmy zo štátu, a dokonca aj tých, ktorí jednoducho nechcú pracovať na svojom životnom presvedčení. Skrytá a otvorená nezamestnanosť sú dva vzájomne prepojené koncepty, pretože vždy existuje vysoká pravdepodobnosť, že prvý typ prejde na druhú.
Príčiny skrytej nezamestnanosti
Existuje niekoľko faktorov, ktoré môžu vyvolať vznik skrytej nezamestnanosti:
- Podnik, ktorý ušetrí počet zamestnancov, skracuje pracovný deň. To sa deje s očakávaním skoršej zmeny v ekonomickej situácii.
- Niektoré podmienky pre vznik skrytej nezamestnanosti súvisia s politikou samotného štátu, čo zahŕňa niektoré výhody pre registrovaných zamestnancov.
- Pri absencii finančnej príležitosti na vyplácanie miezd podnik vysiela zamestnancov na dovolenku, čo nie je vyplatené.
- Opisujúc príčiny skrytej nezamestnanosti, stojí za to poukázať na ďalší faktor, takže zamestnanci v preddôchodkovom veku súhlasia so skrytou nezamestnanosťou, pretože sú dôležitými pracovnými skúsenosťami .
Negatívne aspekty skrytej nezamestnanosti
Dôsledky otvorenej a skrytej nezamestnanosti sú medzi sebou podobné. Ak ich vezmeme do úvahy zo strany ekonomiky, takto znižuje tréningové oslabenie, pokles produkcie, kvalifikácia sa stráca a životná úroveň klesá. Je vhodné zvážiť, čo sa stane s latentnou formou nezamestnanosti zo sociálneho hľadiska, napríklad pracovná činnosť klesá, rast v spoločnosti stúpa, počet chorôb sa zvyšuje a trestná situácia sa zhoršuje.
Spôsoby riešenia skrytej nezamestnanosti
Aby sa zabránilo masovému znižovaniu, je potrebné bojovať proti skrytej nezamestnanosti.
- Uplatňovanie flexibilného systému odbornej prípravy a rekvalifikácie.
- Skrytú formu nezamestnanosti možno zničiť vykonávaním aktívnej investičnej politiky zameranej na vytvorenie veľkého počtu ekonomicky životaschopných pracovných miest a ich ďalšej podpory.
- Zvýšenie dôchodkov a podpora malých podnikov.
- Použitie rôznych foriem sekundárneho zamestnania.