Práca na sviatkoch

Sviatky sú milované všetkými okrem tých, ktorí sú dnes nútení pracovať. A ako sa platia za zaplatené práce počas víkendov a sviatkov a zamestnávateľ má vo všeobecnosti právo pracovať v tomto čase?

Práca cez víkendy a sviatky

Existujú kategórie občanov, ktorí za žiadnych okolností (aj s ich súhlasom) nemôžu byť povolaní do práce počas prázdnin a víkendov. Ide o tehotné ženy a zamestnancov mladších ako 18 rokov, s výnimkou ľudí tvorivých profesií. V iných prípadoch zákon nezakazuje stanovenie harmonogramu práce na dovolenke, ale existujú obmedzenia.

1. Zamestnávateľ je povinný upozorniť na potrebu pracovať na pracovných prázdninách. Písomný súhlas zamestnanca je potrebný. Rozhodnutie zamestnávateľa stanoviť osobitný harmonogram prác na dovolenke sa vydáva na základe príkazu.
2. Ak chcete robiť víkendy alebo sviatky pre zamestnancov, zamestnávateľ musí vziať do úvahy názor zvoleného odborového orgánu spoločnosti.
3. Pre prácu na voľný deň a na štátny sviatok môžu byť ľudia so zdravotným postihnutím a ženy s malými deťmi (do 3 rokov) priťahovaní len z hľadiska ich zdravotného stavu a s varovaním, že majú právo odmietnuť prácu v týchto dňoch.
4. Zákon stanovuje osobitné prípady, keď má zamestnávateľ právo prilákať zamestnancov do práce na dovolenke. Ak je napríklad potrebné vykonať nepredvídateľnú prácu, od ktorej závisí budúca úspešná prevádzka podniku. V tomto prípade je súhlas zamestnanca povinný.
5. Súhlas zamestnanca s prácou na sviatok sa nevyžaduje, ak je vymeniteľný. Pretože v tomto prípade zamestnanec už dal svoj súhlas pri zamestnaní a podpísaní pracovnej zmluvy.
6. Niektoré sviatky sú nepracovné, pretože sú zahrnuté v počte štátov alebo sú určené na regionálnej úrovni. Práca na iných sviatkoch sa koná bežným spôsobom. Na Ukrajine, ak zamestnanec neprospeje pravoslávnosť, môže si vziať voľný deň na dovolenku (nie viac ako 3 za rok) s následnými prácami.

Platba za prácu v štátnych sviatkoch

Samozrejme, že nás najviac zaujíma otázka platenia za prácu na dovolenke, existujú nejaké dodatočné poplatky? Aj napriek tomu, že sme trávili čas na prácu, zbavili sme sa zákonného a potrebného odpočinku. Ako platiť za prácu cez víkendy a sviatky, zákony Ruska a Ukrajiny vyjadrujú úplnú dohodu.

1. Zamestnanci, ktorí dostávajú mzdu za počet vyrobených produktov (platobný platobný systém) pri nástupe do práce cez víkendy alebo sviatky, musí zamestnávateľ zaplatiť minimálne dvojnásobok sadzieb.
2. Zamestnanci, ktorí dostávajú mzdu na základe odpracovaných dní a hodín, pracujú na víkend alebo na dovolenku, by mali byť vyplácané vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby.
3. Zamestnanci, ktorí dostávajú plat za vstup do práce cez víkendy alebo sviatky, by mali dostať dodatočnú platbu, ktorá by nemala byť nižšia ako jednotlivá hodinová alebo denná sadzba, ak by práca bola v súlade s normou pracovného času za mesiac. V prípade prekročenia tejto sadzby je zamestnávateľ povinný poskytnúť dodatočnú platbu, ktorá nie je nižšia ako dvojnásobná denná alebo hodinová sadzba.
4. Na žiadosť zamestnanca, ktorý odišiel do pracovného sviatku alebo v zákonný deň, mu môžu byť poskytnuté ďalšie dni na odpočinok. Práca na sviatkoch (voľno dní) by sa mala vyplácať v jedinej výške a dni odpočinku sa nevyplácajú.

Presná výška platby za dni (hodiny) práce na dovolenke je stanovená zamestnávateľom a odráža sa v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve organizácie a iných regulačných aktoch spoločnosti.