Skrátený pracovný deň pre tehotné ženy

Každý vie, že diskriminácia žien na pracovisku je dosť bežná. Niektorí zamestnávatelia dokonca predtým, než zoberú ženu do práce, jej urobia tehotenský test. Takéto činy sú nezákonné a sú stíhané zákonom. Hlavnou vecou je vedieť, a pochopiť, že majiteľ nemusí kedykoľvek odmietnuť najať tehotnú ženu.

Rôzne spôsoby, ako sa tehotná žena snaží byť v práci utláčaná nielen úradmi, ale aj spolupracovníkmi, ktorým sa prenáša časť povinností. Ak majú zamestnanci rokovať priateľsky, potom vedomosti o pracovnom práve konajú iba s úradmi .

Akákoľvek tehotná žena bez ohľadu na to, či sa cíti dobre alebo nie, by mala byť prevedená na ľahkú prácu, ale s písomným súhlasom obidvoch strán. V tomto prípade plat zostáva rovnaký. Dokonca aj vtedy, keď spoločnosť nemá takúto pozíciu, do ktorej môže byť žena preložená, je z nej odstránená nadmerná záťaž. Ale znižujú pracovný deň tehotné ženy?

Nie každý vie, že kratší (kratší) pracovný deň pre tehotné ženy je stanovený zákonom. Táto otázka sa riadi zákonníkom práce Ruskej federácie č. 93. Tento normatívny dokument uvádza, že na žiadosť samotnej ženy je vlastník (riaditeľ, manažér atď.) Povinný previesť ženu na čiastočný úväzok alebo týždeň bez ohľadu na formu vlastníctva podniku.

Ukrajinské ženy sú chránené rovnakým spôsobom, napriek tomu podľa Kódexu práce, článok 56 majú právo znížiť pracovný deň i týždeň. Okrem toho podľa článku 9 ods. 9 čl. 179 má žena, ktorá je na základe dekrétu, právo na prácu doma, ak je to možné, a zároveň dostávať prídavky na dieťa a mzdy.

Ak zamestnávateľ túto skutočnosť odmietne, môže požiadať ženu s príslušnou žiadosťou o súdu a vyhrať ju, po ktorej bude opäť obnovená a majiteľovi bude uložená pokuta. Mnohí nevedú prípad k súdnemu sporu a nakoniec sa dohodli na skrátení pracovného dňa na tehotné ženy.

Aký by mal byť pracovný deň pre tehotné ženy?

Existujú tri typy znižovania pracovného času:

1. Práca na čiastočný úväzok pre tehotné ženy. To znamená, že za jeden deň žena bude pracovať niekoľko hodín menej (nie je jasné číslo, to všetko závisí od dohody medzi stranami)
2. Pracovný týždenný pracovný úväzok. Pracovný deň zostáva rovnaký v trvaní, ale namiesto piatich dní bude žena pracovať tri.
3. Zmiešaný typ skrátenia pracovného času (deň, týždeň) tehotným ženám. Dni sú skrátené (tri miesto piatich) a hodiny (päť, nie osem). S cieľom prechodu na zníženú pracovnú dobu je potrebné napísať žiadosť, podpísať dvojstrannú dohodu a priložiť k lekárskemu potvrdeniu o tehotenstve. Bohužiaľ, keď sa čas znižuje, plat sa stáva menší (proporcionálne), čo je stanovené zákonom. Ale ľahká práca sa platí v rovnakej výške.