Je možné odrezať tehotnú ženu?

Pracovné predpisy Ukrajiny a Ruska sú postavené tak, aby tehotné ženy boli spoľahlivo chránené pred činmi bezohľadných zamestnávateľov, ktorí porušujú svoje práva. Budúce matky dostávajú určité sociálne záruky, prostredníctvom ktorých si môžu byť istí svojou vlastnou bezpečnosťou.

V tomto článku vám poviem, v ktorých prípadoch môžete prepustiť alebo vystrihnúť tehotnú ženu a či to zamestnávateľ môže urobiť z vlastnej iniciatívy.

Môže byť tehotná žena rezaná?

Právne predpisy Ruska a Ukrajiny poskytujú veľa dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ môže byť zamestnávateľ prepustený alebo znížený. Medzitým pre budúce matky väčšina z nich nie je platná. Takže podľa právnych predpisov oboch štátov je zníženie počtu tehotných žien možné len po úplnej likvidácii podniku.

V ostatných prípadoch bude pozbavenie budúcej matky na pracovisku, ktoré jej bolo udelené, nezákonné. Treba poznamenať, že úplná a záverečná likvidácia organizácie sa považuje za jej vylúčenie z jednotného štátneho registra právnických osôb a až do tohto dátumu zamestnanec, ktorý očakáva narodenie dieťaťa, nemožno odmietnuť, aj keď existujú iné dôvody na to.

Ak však spoločnosť znižuje postavenie tehotnej ženy a organizácia naďalej funguje, musí zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi inú prácu alebo ju poslať inej jednotke. Oddelenie ľudských zdrojov má zároveň právo vybrať si budúcu matku ako pracovisko zodpovedajúce jej špecializácii a kvalifikácii a akékoľvek iné postavenie, ktoré dokáže zvládnuť zo zdravotných dôvodov.

Z rovnakého dôvodu nie je povolené zníženie počtu tehotných žien so znížením počtu zamestnancov. Pretože neexistuje likvidácia podniku, musí zamestnávateľ vybrať ďalších zamestnancov na nútené prepustenie a udržať materské pracovisko pre budúcu matku.

Čo keby som sa po tehotenstve dozvedela, že som tehotná?

Všetky sociálne záruky týkajúce sa tehotných žien začnú žiadať až po tom, ako zamestnávateľ dostane osvedčenie o "zaujímavej" pozícii zamestnanca, pričom uvedie dĺžku tehotenstva a čas registrácie v zdravotníckej inštitúcii.

Vzhľadom na to, že všetci pracovníci majú predtým rovnaké práva, nie je nezvyčajné, aby ženy dostali oznámenie o znížení pracovného pomeru a až potom sa dozvedia, že čoskoro budú šťastné. Nebojte sa, ak máte podobnú situáciu.

Ak sa po redukcii dozviete, že očakávate dieťa a ste v čase prepustenia tehotná, odvážne požiadajte zamestnávateľa, aby vás znovu uviedol do funkcie. Ak chcete preukázať prítomnosť tehotenstva, do aplikácie budete musieť priložiť certifikát s uvedením dátumu.

Keďže zníženie na žiadosť zamestnávateľa v takejto situácii je nezákonné, väčšina organizácií sa stretáva s ich zamestnancami a mení zmeny v predtým vydaných dokumentoch v súvislosti so zmenenými okolnosťami. Ak spoločnosť odmieta splniť vaše požiadavky, máte právo požiadať inšpektorát práce a súdne orgány, aby vyriešili otázku porušenia pracovných práv tehotnej ženy.