Pojem kariéry vznikol pomerne nedávno a označuje výsledok vedomej pracovnej činnosti človeka alebo inými slovami oficiálneho rastu.
Koncepcia a typy obchodnej kariéry
Obchodná kariéra je profesionálnejší rast človeka, ktorý zahŕňa zvýšenie sociálneho postavenia, zhromažďovanie pracovných skúseností, zvyšovanie množstva odborných vedomostí v určitej oblasti činnosti.
Pokiaľ ide o miesto kariérneho rastu, existujú také typy a typy obchodnej kariéry:
1. Vnútroorganizačná kariéra zahŕňa prechod rôznych štádií profesionálneho rastu, odbornej prípravy a rozvoja do odchodu do dôchodku v tej istej spoločnosti alebo organizácii.
2. Medziorganizačná kariéra zahŕňa prechod všetkých pracovných etáp odbornej činnosti v rôznych podnikoch a firmách.
Interorganizačná kariéra môže zahŕňať aj 2 poddruhy:
- Špecializovaná kariéra vám umožňuje vykonávať rovnaký typ činnosti v rôznych podnikoch.
- nešpecializovaná kariéra, ktorá umožňuje zmeniť nielen pracovisko, ale aj priamo typ činnosti po celej pracovnej ceste, od školenia až po odchod do dôchodku.
3. Centrálna kariéra nie je dostupná pre širokú škálu pracovníkov a je neviditeľná pre iných. Táto príležitosť sa poskytuje zamestnancom, ktorí majú úzke osobné kontakty s vedením mimo organizácie. Takáto kariéra predpokladá pohyb smerom k vedúcim pozíciám. Vďaka takejto kariére sa zamestnanec môže zúčastniť na stretnutiach a stretnutiach, formálnych aj neformálnych, ktoré sú pre svojich zamestnancov nedostupné a patria do najvyšších spoločenských kruhov spoločnosti, pričom zaberajú vynikajúcu pozíciu.
Pokiaľ ide o hierarchiu pracovných miest, je možné zvážiť tieto typy obchodných kariér ako:
- horizontálne;
- vertikálne.
Typy a fázy kariéry
Kariéra, rovnako ako obchodná kariéra, znamená propagáciu na kariérny rebríček a zlepšenie pracovných zručností. V mnohých ohľadoch závisí od voľby povolania a od prvých krokov človeka na ceste stať sa sám, ako profesionál v určitej sfére. Veľmi dôležité je tu aj spravodlivé posúdenie pozitívnych vlastností a nedostatkov zamestnanca. Koniec koncov, len v tomto prípade môžete správne vybudovať svoje profesionálne ciele do budúcnosti. Pracovná cesta sa môže rozvíjať rôznymi spôsobmi. Môže to byť stabilné alebo dynamické, v závislosti od toho, ako dlho človek strávi na jednom pracovnom mieste.
Odborníci v tejto oblasti rozlišujú dva typy kariéry, ktoré podľa ich definície sú veľmi podobné typom obchodnej kariéry:
- profesionálne;
- Intraorganizational.
Každá osoba za svoj život bez ohľadu na typ odbornej činnosti a možnosť kariérneho rastu prechádza určitými etapami kariéry, ktoré možno podmienene opísať takto:
- Mládež - od 15 do 25 rokov. Čas na výber povolania a prvé pokusy o prácu v organizáciách.
- Formácia - od 25 do 30 rokov. Zvyčajne sa konštatuje, že táto fáza trvá 5 rokov, za ktoré zamestnanec ovláda zvolené povolanie.
- Propagácia - od 30 do 45 rokov. Najvhodnejší čas na postup na kariérovom rebríčku.
- Stabilná práca - od 45 do 60 rokov. Čas konsolidovať dosiahnuté profesionálne výšky.
- Penzión - od 60 do 65 rokov. Ukončenie zamestnania, odchod do dôchodku.