Často sa uskutočňuje predbežný telefonický rozhovor pre predbežný skríning kandidátov. Ako to spraviť?
Ako uskutočniť rozhovor telefonicky?
- Ako navrhnúť kandidáta na telefonický rozhovor? Závisí to od toho, či vám kandidát poslal svoj životopis, alebo ho našiel na internete. V prvom prípade musíte objasniť, či má stále záujem o voľné pracovné miesto, av druhom prípade by ste mali trochu povedať o vašom aktuálnom voľnom pracovnom mieste a zistiť, aký zaujímavý je tento príspevok. Ak je odpoveď pozitívna, uveďte, či žiadateľ má príležitosť hovoriť teraz.
- Ak existuje, pokračujte v rozhovore, ak to nie je možné, potom zadajte čas, v ktorom by mu bolo vhodné komunikovať.
- Ďalej je potrebné zistiť, či životopis zodpovedá skutočnej skúsenosti kandidáta, jeho platové preferencie atď. Takýto telefonický rozhovor neposkytuje podrobnú komunikáciu, čas príde osobne, takže sa snažte nepreťažiť kandidáta otázkami.
Otázky na telefonický rozhovor
Ako vedie rozhovor po telefóne, čo sa od žiadateľa pýta? Teraz už nemusíte vymýšľať žiadne zložité otázky (stále nevidíte reakciu osoby), stačí klásť otázky týkajúce sa životopisu ("Chcel by som objasniť niekoľko bodov"). Ak je súťažiaci zmätený v kľúčových bodoch, potom je pravdepodobné, že sa vyzdobil v životopise.
Ak pracovná skúsenosť vyhovuje kritériám vášho voľného pracovného miesta, spôsob komunikácie vyhovuje a neexistujú žiadne nezhody o mzdách, môžete pozvať prihlasovateľa na osobnú komunikáciu. Ale predtým sa musíte vždy spýtať, či má kandidát nejaké otázky a ak je to možné, odpovedať na ne. Ak po tom, ako sa tento záujem o voľné miesto uchádzača znížil, potom zmysel pozvať ho na osobnú komunikáciu, s najväčšou pravdepodobnosťou nie.