Váš životopis je akýsi cenník. Uvádzate, čo môžete ponúknuť zamestnávateľovi za svoje peniaze. Aby ste "predávali" svoj tovar, mali by ste si uvedomiť, čo váš potenciálny šéf je ochotný zaplatiť a čo považuje za plytvanie, pracovný čas a život.
Pri príprave životopisu najčastejšie ľudia šikovne konzultujú otázky o tejto skutočnosti s nápisom dátumov, stupňov a pozícií. Nie je potrebná veľká myseľ, zvlášť ak máte dostatok diplomov a skúseností, aby ste sa cítili istí v tejto oblasti. Avšak otázka pozitívnych a negatívnych charakteristických čŕt. Ako sa posúdiť: a) objektívne; b) nezdá sa, že je príliš nadmieru presvedčivý; c) neublížiť kvalitu, ktorú zamestnávateľ len toleruje ducha?
V zásade sa zoznam znakov negatívnych znakov vyžaduje len v životopise a samotnom rozhovore. V ostatných sférach života vieme, že naše "cnosti" sú zjavné tým, ktorí sú okolo nás. Preto sa zameriame na otázku zamestnanosti.
formalizmus
Ak nie ste vyzvaní, aby ste uviedli v zhrnutí nedostatkov, neurobíte to. Mali by ste opísať vlastnosti, ktoré jednoznačne vyhovujú a prispievajú k plneniu vašich pracovných povinností a budete požiadaní o nevýhody v rozhovore. Zvážte preto pravidlá popisovania znakov negatívnych znakov pre rozhovor.
- Ak hovoríte, že nemáte protirečenie, budete sa túžite arogantne a arogantne a tiež nereprodukovať;
- Ak hovoríte, že váš nedostatok je workaholismus, nadmerné odhodlanie, láska k nadčasu, výsledok bude asi rovnaký - klamáte;
- Poviete niečo skutočné a drobné, vaše nedostatky by mali byť "humánne", ale nekvalit si kvalitu práce:
- závislosť od kávy;
- fajčenie;
- slabé znalosti niektorých zručných počítačových programov (ak ich znalosti nie sú podmienkou na získanie zamestnania);
- zvyk zabudnúť na veci v práci, ponechať papiere na stole na konci dňa, zabudnúť na vypnutie počítača atď.
Posúďte požiadavky zamestnávateľa
V každom prípade, skôr než začnete meniť odpoveď o negatívnych alebo pozitívnych znakoch charakteru osoby, predstavte si, že ste na mieste požadovaných nadriadených a premýšľajte o tom, aký súbor kvalít by mal mať ideálny zamestnanec.
Mali by ste jasne vyjadriť, aké charakteristické znaky sú potrebné na vykonanie práce, pre ktorú sa tak zúfalo poľujete.
Takže spoznávate tento zoznam vlastností? Ak ste našli spoločné v sebe a vo fiktívnom krátkom zozname, neváhajte zapísať tieto všeobecné vlastnosti do vášho životopisu . Ak ich nemáte, ponúknite zamestnávateľovi niečo viac:
- ak neexistujú žiadne pracovné skúsenosti ani zručnosti, napíšte, že ste ľahko vyškolení;
- keď nie je dostatok pozitívnych vlastností, napíšte, že snívate pracovať v tejto spoločnosti, pretože ...;
- keď chcete "chytiť" naboso pre živých, napíšte, že máte príležitosť pracovať nadčas.
Kedy sú negatívne prvky nie prekážkou?
Niekedy môžu negatívne črty osoby naopak vystaviť pozitívnemu svetlu pred potenciálnym vedením. Napríklad sa preukázalo, že niektoré nedostatky v charaktere prispievajú k vedeniu v tíme a vo všeobecnosti sa uchádza o vedúce pozície, bolo by pekné ich získať.
Negatívne vlastnosti vedúceho:
- narcizmus;
- nadmerná dramatizácia udalostí;
- kritický postoj k ľuďom;
- prísne dodržiavanie pravidiel.
Tieto vlastnosti v miernej výške môžu pomôcť vo vedúcich pozíciách. Napríklad, zvyčajne v narcistických narcisoch na hurili je rozhovor, ale ak prejdú linky, vzťahy s kolektívom nebudú najviac pohostinné. A láska k dodržiavaniu pravidiel bude vynikajúcou nevýhodou, ak sa uchádzate o miesto v oblasti práva a účtovníctva, ale na kreatívnejšiu pozíciu, je sotva vhodné.